Philip Zanghi '23:与四大合作
到了找实习机会的时候, 菲利普决定做大——他把目光投向了会计行业的四大德勤, EY, 普华永道和毕马威, 每家公司在波士顿都有办公室，距离校园只有几英里.
在商学院内 & 管理, 一个由学生和教师组成的研究团队正在研究将高管薪酬与DEI计划联系起来的效果，以回答这个问题:在增加多样性方面, 公司的公平和包容, 金钱能说话吗??
2021年夏天， 管理学博士助理教授. 凯利巴西 管理专业 Ryan Arisian, 24岁 开始开发S的数据库&该指数将DEI指标信息作为高管薪酬的一部分, DEI指标(员工多样性), 董事会多元化和管理层多元化)和公司绩效. 将高管薪酬与DEI目标挂钩的公司在DEI结果和总体上表现更好吗, 拥有更好的公司业绩?
“黑人的命也重要”和“我也是”等运动揭示了系统性的不平等, 企业利益相关者正在寻找组织致力于可操作的计划，以增加多样性, 公平和包容(DEI)倡议. 先前的研究发现，将高管薪酬与企业社会绩效目标联系起来，可以有效地让领导者对与企业社会责任相关的举措负责.
