1972年的教育修正案第九条是一项联邦法律，禁止教育中的性别歧视. 性别歧视包括性骚扰和性侵犯.

伊曼纽尔学院致力于为学生提供, 教师和工作人员的工作和学习环境中，所有的人都受到尊重和尊严.  每个人都有权在没有任何形式的性/性别骚扰的环境中工作和接受教育, 歧视和不当行为, 其中包括性暴力行为, 性骚扰, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 校园社区的所有成员都应该以一种不侵犯他人权利的方式行事.

第九条法规

2020年5月，教育部发布了《教育法第九条》合规规定. 学院致力于在我们的程序中为所有各方提供正当程序，并在禁止第九条规定未涵盖的其他形式的性行为和基于性别的不当行为的政策中保留行业最佳做法. 学院有责任确保所有学生, 工作人员, 教师, 访客可以在一个没有性别歧视的环境中享受学院提供的福利和机会, 包括性侵犯和性骚扰.

“性骚扰”一词根据美国联邦法规第34章第106部分定义为:

基于性别的不受欢迎的行为“被一个通情达理的人认定为如此严重。, 无处不在的, and objectionably offensive that it effectively denies a person equal access to the school’s education program or activity”; an employee conditioning the provision of aid, 好处, or service on an individual’s participation in unwelcome conduct(quid pro quo); or sexual assault (as defined by the Clery Act), 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪(根据《反妇女暴力法》的定义). 被指控的行为必须发生在美国伊曼纽尔学院的教育项目或活动中, 其中包括“地点”, 学校对被告和性骚扰发生的背景实施实质性控制的事件或情况.”

学院不会容忍任何形式的性骚扰或对任何员工或学生的相关报复. 学院认识到，歧视和骚扰有关的一个人的性别可以发生与不当行为有关的一个人的性取向, 性别认同, 性别表达, 比赛, color, 种族, 国家的起源, 宗教, 年龄, 残疾, 或其他受保护类别. 根据这些特征来针对一个人也违反了州和联邦法律以及大学的骚扰和歧视政策. 适当的, 学院将努力协调对性骚扰投诉的调查和解决，以及对其他受保护阶层的歧视或骚扰投诉的调查和解决. 有一种推定是，在申诉程序结束时作出关于责任的决定之前，被投诉人不对所指控的行为负责.

在整个申诉过程中都有一种无罪推定, 学院有责任收集信息并证明被指控的行为符合第九条对性骚扰的定义.

诚信义务

伊曼纽尔学院禁止伊曼纽尔社区的任何成员故意或不顾后果地对伊曼纽尔社区的另一名成员提出虚假投诉. 任何此类行为都可能导致纪律处分, 直至并包括开除学生或雇员的资格. 

虽然遵守法律是学院每个人的责任， 点击这里 查看对遵守第九条负有主要责任的社区成员名单.

要访问大学政策，包括伊曼纽尔第九条政策的可下载版本， 点击这里.